Каждая программа корпоративного обучения МГПУ – это инструмент трансформации команды университета.
Практико-ориентированные и вдохновляющие образовательные решения помогают новым сотрудникам стать частью корпоративной культуры, а опытным специалистам подсказывают новые точки профессионального роста.
Основные направления корпоративного обучения МГПУ:
- Развитие кадрового резерва и поддержание преемственности
Целостное восприятие стратегии развития университета, глубокое понимание своей роли и роли своего подразделения в планирующихся изменениях.
- Лидерские навыки и личная эффективность
Готовность к проактивным действиям и способность принимать ответственность за решения, умение оценивать риски.
- Коммуникативные навыки и вовлеченность
Понятная всем участникам процесса модель разграничения полномочий, цифровые и прозрачные основания для принятия решений, практика групповых обсуждений с целью сокращения ошибок.
- Цифровая трансформация
Единый понятийный аппарат в области цифровых технологий, навык использования основных цифровых продуктов в ежедневной практике.
Есть вопросы? Спросите куратора проекта!
Смоляков Алексей Владимирович
