Основной целью работы Мастерской является подготовка и образование людей, способных к разным типам мыследеятельности и умеющих организовать командную работу.

По итогам работы из Мастерской должны выходить подготовленные команды (а не отдельные специалисты, медиаторы, модераторы, игротехники). Команды, в которых специально подготовленные участники становятся проводниками радикальной трансформации и развития любых организационно-деятельностных систем.

В этом году в Мастерскую рекрутируются аспиранты, молодые специалисты и молодые учёные МГПУ, которые смогут не только освоить методологическое наследие, арсенал средств и способов методологической работы с организационно-деятельностными системами, но и будут применять полученные знания в работе и создании новых проектов в стенах Университета.

В работе Мастерской, как правило, участвуют четыре игротехника, прошедшие методологическую подготовку в течение 1,5 лет, а также два Мастера, имеющие опыт  проведения организационно-деятельностных игр.

Форматы работы Мастерской

1.  4 выездных  сессии в течение года

2. Постоянно действующий  философско-методологический вебинар (два раза в месяц, всего 18 вебинаров)

3. Самообразование (первичный список содержит 25 книг)

Выездные сессии

Перед каждой сессией всеми, включая игротехников и Мастеров, пишется эссе (не менее 6 тыс. знаков), после каждой сессии – рефлексивный отчёт (не менее 4 тыс. знаков). В этих работах и рефлексивных отчетах необходимо будет разработать стратегию развития индивидуальной преподавательской деятельности, курса и административной деятельности. 

Каждая сессия состоит из:

  • предварительных содержательных докладов Мастеров в рамках общего методологического образования, которые задают импульс участникам в определенном, содержательном направлении;
  • работы игровых групп, в которых осуществляется коллективное решение задач, содержательно лежащих в рамках предварительных докладов Мастеров; 
  • докладов игровых групп по результатам своей работы;
  • общего обсуждения каждого доклада игровой группы;
  • методологическая консультация и дискуссия;
  • Rapid Fire Drill (RFD) (тест на скорострельность ответов) по теме дня;
  • рефлексия общего хода всей сессии;
  • совместный досуг в виде просмотра тематического фильма с последующим обсуждением.

Каждый этап работы Мастерской  направлен на работу участников как единой команды.

Отбор в Мастерскую 

1 этап  (заочный)

Эссе на тему развития МГПУ . По итогам эссе осуществляется отбор на второй этап.

2 этап  (очный)

Однодневная очная проектно-отборочная сессия с проведением по ходу сессии экспертной личностной оценки кандидатов.